Pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, wskutek czego staje się niezdolny do pracy przez łącznie 33 dni, ma prawo do 100% wynagrodzenia. Po upływie okresu 33 dni poszkodowanemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, jednak przez okres nie dłuższy niż 182 dni. Witam, poszukuję osoby, która zna się na prawie pracy w Holandii. Potrzebuję wskazówki, jak działać. Sprawa ma się następująco: mój narzeczony pracuje w Holandii zatrudniony jest poprzez agencję pracy. 14 czerwca będąc w delegacji w Niemczech,miał wypadek przy pracy, gwóźdź uderzył w oko(nie miał ubranych okularów ochronnych), na drugi dzien tragil do lekarza w Hol Poszkodowani w wypadkach przy pracy lub wypadkach drogowych w Holandii, Francji, Irlandii, Anglii, Norwegii mogą liczyć na profesjonalną obsługę prawną. Zapewniamy polskojęzyczną pomoc adwokata z kraja miejsca wypadku. Odszkodowania uzyskiwane są na podstawie prawa miejsca zdarzenia co oznacza wiele wyższe odszkodowania. Aby nieszczęśliwe zdarzenie zaistniałe w pracy mogło być uznane za wypadek przy pracy, muszą zostać łącznie spełnione cztery warunki wymienione w art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu Sprawa w sądzie W wielu przypadkach (95%) sprawy o odszkodowanie powypadkowe kończą się polubownie (pozasądowo). Koszty pomocy prawnej nazywane są „kosztami pozasądowymi”. W przypadku uznania odpowiedzialności, strona odpowiedzialna za wypadek pokrywa również koszty pozasądowej pomocy prawnej. Jakie odszkodowanie za wypadek w gospodarstwie rolnym z KRUS? Poszkodowanemu lub jego najbliższym (w związku ze śmiercią poszkodowanego) po wypadku przy pracy na roli przysługuje jednorazowe odszkodowanie z KRUS. Podstawa prawna ustalania przez KRUS okoliczności wypadku i przyznawania jednorazowe odszkodowania jeżeli Poszkodowany zmarł na skutek wypadku przy pracy w gospodarstwie lub rolniczej choroby zawodowej – odszkodowanie przysługuje jego rodzinie. Osoba uprawniona do ubiegania się o odszkodowanie powinna złożyć wniosek o jednorazowe odszkodowanie na formularzu KRUS SR-23 . Po kolizji lub wypadku drogowym poszkodowany może żądać pokrycia lub zwrotu kosztów wynajmu pojazdu zastępczego. Liczy się czas, w którym jego samochód będzie niezdolny do jazdy. Ubezpieczyciel często nie informuje poszkodowanego o takiej możliwości. Trzeba więc samemu zgłosić, że planujemy wynająć samochód zastępczy. W związku z czym, opiekun prawny dzieci lub samodzielnie pełnoletnie dzieci, mogą wystąpić do ubezpieczyciela o świadczenia które chociaż w części zrekompensują poniesioną stratę. Stosowne odszkodowanie jest świadczeniem uzależnionym przede wszystkim od tego czy zdarzenie spowodowało znaczne pogorszenie sytuacji życiowej Odszkodowanie a uchwała. W kwietniu SN w trzyosobowym składzie (sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) podjął uchwałę wg, której pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w trybie zwykłym i natychmiastowym, i Sąd pracy uznał to za niezgodne z prawem, ma prawo do podwójnego odszkodowania dokładnie za: ZFcuE1. Jestem zatrudniony na umowę o pracę w Holandii. Uległem w pracy wypadkowi. Pracodawca był ubezpieczony i jego ubezpieczyciel wypłacił mi odszkodowanie za wypadek w pracy na mocy ugody pozasądowej (uszczerbek na zdrowiu, utracone dochody itd.). Czy od otrzymanej kwoty odszkodowania muszę zapłacić podatek w Polsce? Odszkodowanie w związku z wypadkiem przy pracy Zgodnie z polskim Kodeksem cywilnym ( w związku z wypadkiem przy pracy pracownikowi przysługują roszczenia: Jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy – art. 444 § 1 1. W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu.” Zadośćuczynienie pieniężne za uszczerbek niemajątkowy – art. 445 § 1 1. W wypadkach przewidzianych w artykule poprzedzającym sąd może przyznać poszkodowanemu odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.” Renta (w tym tymczasowa) – art. 444 § 2 2. Jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.” Odszkodowanie na podstawie art. 444 § 1 sądy przyznają z tytułu kosztów poniesionych przez Pana jako poszkodowanego wynikłych z uszkodzeń ciała lub rozstroju zdrowia lub strat materialnych poniesionych w związku z wypadkiem. W skład tych kosztów wypadku wchodzić mogą w szczególności: koszty leczenia, koszty opieki pielęgniarskiej, usprawnienia mieszkania w związku z inwalidztwem, koszty dojazdu bliskich, przyuczenia do nowego zawodu, utracone zyski oraz wszelkie straty materialne związane z wypadkiem. Zadośćuczynienie na podstawie art. 445 § 1 przyznawane jest w celu rekompensaty cierpień psychicznych i fizycznych występujących po wypadku oraz mogących wystąpić w przyszłości. Niezależnie od tego istnieje przepis bardziej ogólny: „Art. 361. § 1. Zobowiązany do odszkodowania ponosi odpowiedzialność tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego szkoda wynikła. § 2. W powyższych granicach, w braku odmiennego przepisu ustawy lub postanowienia umowy, naprawienie szkody obejmuje straty, które poszkodowany poniósł, oraz korzyści, które mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono. Takie odszkodowanie stanowi niewątpliwie przychód, a zarazem dochód. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (o PIT) stanowi: „Art. 21. 1. Wolne od podatku dochodowego są: (…) 3) otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), z wyjątkiem: a) określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b) odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, c) odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym, d) odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, e) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą, f) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody są opodatkowane według skali, o której mowa w art. 27 ust. 1, lub na zasadach, o których mowa w art. 30c, g) odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe; (…).” Czy odszkodowanie uzyskane z tytułu wypadku przy pracy w Holandii, wypłacone na podstawie ugody pozasądowej jest zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym w Polsce? Pana przypadek nie mieści się we wskazanych wyłączeniach. A zatem pytanie: czy Pańskie odszkodowanie mieści się w ramach tego przepisu? Inaczej mówiąc: czy otrzymane odszkodowanie lub zadośćuczynienie można uznać za takie, którego wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw? Analizując cytowany przepis prawa materialnego – art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, uznać trzeba, że zawiera on wyliczenie przychodów bądź dochodów nieobjętych podatkiem, zwolnione od niego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub aktów wykonawczych wydanych na ich podstawie (ust. 1 pkt 3 cyt. przepisu). Odszkodowaniem, o jakim mowa w tym przepisie, jest każde świadczenie mające na celu naprawienie szkody w rozumieniu art. 361 § 2 które wynika wyłącznie z ustawy, bądź też z ustawy oraz zdarzenia cywilnoprawnego. Sądy administracyjne uznają, że art. 444 § 1 określa zakres i sposób naprawienia szkody. Przepis ten stanowi, że w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Koszty leczenia z pewnością mają konkretny wymiar materialny i mogą być wykazane za pomocą różnych dostępnych dowodów i dokumentów w postaci faktur, rachunków czy potwierdzenia realizacji recept o określonej wysokości. Tym samym wysokość wypłaty świadczenia nie jest dowolna. Jak wskazuje NSA, taka interpretacja przepisu leży w interesie zarówno osoby poszkodowanej, która bez zbędnej zwłoki otrzymuje środki na leczenie lub rehabilitację jak i zakłady pracy jako płatnika. Będąc zobowiązanym z mocy prawa do naprawienia szkody, przystępuje on do realizacji tego obowiązku dobrowolnie przed ewentualnym wydaniem wyroku czy zawarciem ugody, co efektywnie zmniejsza wysokość możliwych odsetek za zwłokę w spełnieniu świadczenia. Wypłata należności następuje bez jakiejkolwiek umowy czy porozumienia (lub na mocy ugody pozasądowej) i nie wyłącza możliwości dochodzenia w przyszłości przez poszkodowanego dalszego odszkodowania lub zadośćuczynienia na podstawie art. 444 § 1 NSA w wyroku z dnia w sprawie II FSK 2008/11, wskazał, że: „Reasumując, niewątpliwie odszkodowania przyznane z tytułu uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia na podstawie art. 444 § 1 wolne są od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 (...)”. Powinien Pan jednak liczyć się z odmiennym zdaniem fiskusa, a tym samym koniecznością podjęcia obrony, ale z tym nie powinien mieć Pan kłopotów. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Wojnowska Letselschade BV to firma założona przez Polkę – Sylwię Wojnowską. Firma specjalizuje się w pomocy osobom które: Doznały wypadku w pracy Były uczestnikiem wypadku samochodowego Zostały potrącone przez samochód Stały się ofiarą błędu medycznego Dodatkowo Pani Sylwia doradza, jak sprawić, by Twoja renta lub emerytura uzyskana w Holandii, była prawidłowo wypłacana w Polsce [ninja_form id=”3″] Wypadki przy pracy w Holandii zdarzają się bardzo często, jednak pracownicy nie mają świadomości przysługującym im praw. Mało kto wie, że zazwyczaj w każdej sytuacji możliwe jest otrzymanie odszkodowania – chyba że pracodawca udowodni celowe działanie lub lekkomyślność osoby poszkodowanej. Firma Wojnowska Letselschade BV posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu tego typu spraw, dzięki czemu istnieje spora szansa na polubowne załatwienie sprawy bez konieczności chodzenia po sądach. Wypadki komunikacyjne. Zgodnie z holenderskim prawem prawo do odszkodowania przysługuje zarówno kierowcy, pasażerom jak i pieszym oraz rowerzystom. Błędy medyczne. Niestety, ale czasem udajemy się do lekarza po pomoc, a dostajemy jeszcze więcej komplikacji i problemów. W takiej sytuacji możemy ubiegać się nie tylko o odpowiednie odszkodowanie, ale także rentę. Jakie odszkodowanie mogę otrzymać? Ciężko z góry mówić o konkretnych kwotach, ponieważ każdy przypadek jest inny. Poniżej jednak podajemy kilka odszkodowań, które Pani Sylwia wywalczyła dla swoich Klientów: 226000 euro – Uraz lewej ręki i przedramienia u 50 letniego mężczyzny. Uszczerbek na zdrowiu 22 % BI. 55000 euro – student podczas pracy wakacyjnej doznał urazu kręgosłupa. Po zakończeniu sprawy brak znacznych dolegliwości i ograniczeń 17500 euro – uraz kręgosłupa w wypadku komunikacyjnym u 52 letniej kobiety. 3500 euro – amputacja opuszka w lewej dłoni Jak widać na powyższych przykładach, dzięki pomocy Pani Sylwii można uzyskać całkiem wysokie odszkodowanie, które w niektórych przypadkach pozwoli nawet na ułożenie sobie życia na nowo. Jeżeli masz problem, jak najszybciej skontaktuj się z Wojnowska Letselschade BV – szybkie działanie i odpowiednie poprowadzenie sprawy od początku znacznie zwiększa szansę na uzyskanie wysokiego odszkodowania! Ile kosztuje sprawa? Wiele osób obawia się dochodzenia swoich roszczeń, z obawy przed kosztami które trzeba ponieść. W świadomości Polaków, panuje przekonanie że prawnicy są drodzy i na start trzeba już płacić za ich usługi. To też odstrasza wiele poszkodowanych osób. W Holandii odbywa się to nieco inaczej. Holenderski kodeks cywilny ( artykuł 6: 96BW) określa że koszta prawnika są częścią powstałej szkody. W związku z czym kancelaria odzyskuje owe szkody od strony odpowiedzialnej za wypadek lub potrącą z odszkodowania ofiary jeżeli była ona współwinna wypadkowi. Niemniej jednak, aby dochodzić swoich praw nie trzeba nic płacić, co powinno być dodatkową zachętą do dochodzenia swoich praw. [ninja_form id=”3″] Utworzono: poniedziałek, 02, listopad 2009 21:23 Obecnie liczba polskich emigrantów w Holandii bardzo gwałtownie wzrasta. Jak powszechnie wiadomo większość Polaków emigruje w celach zarobkowych. Niestety w wyniku złych warunków pracy, nie przestrzegania zasad bezpieczeństwa, braku odpowiedniego wyszkolenia i przygotowania pracowników do korzystania z specjalistycznego sprzętu, dochodzi do wielu wypadków. Każda osoba, która na skutek czyjegoś zaniedbania lub niedopatrzenia uległa wypadkowi w miejscu pracy ma prawo do odszkodowania. Regulacje na temat dochodzenia odszkodowania w Pawie Holenderskim różnią się znacznie od przepisów obowiązujących w innych krajach Unii Europejskiej. Poszkodowani w wypadkach nie otrzymują jednorazowych odszkodowań z obowiązkowych polis ubezpieczeniowych. Poszkodowany otrzymuje jedynie odpowiednie świadczenie chorobowe na okres niezdolności do pracy (najczęściej w wysokości 70% wartości wynagrodzenia). Obowiązkowe polisy ubezpieczeniowe nie obejmują jednorazowych rekompensat skutków wypadku, co nie znaczy jednak, że poszkodowany nie ma prawa do odszkodowania. Takie roszczenia można kierować bezpośrednio do sądu cywilnego (wytaczając sprawę przeciwko pracodawcy) lub też dochodzić odszkodowania za pomocą jak w przypadku Polski w Holandii prawa do odszkodowania nie mają osoby które uległy wypadki w drodze do lub z pracy. Świadczenie nie przysługuje osobom, które uległy wypadkowi wyłącznie z własnej winy lub też w stanie istotną kwestią jest obowiązek zgłoszenia każdego wypadku, który zdarzył się w zakładzie pracy Inspekcji Pracy, która zajmuje się sporządzeniem protokołu powypadkowego i bada wszystkie okoliczności