Zacznij od rozpoznania sytuacji. Porozmawiaj z pracownikami, którzy mają dzieci i zorientuj się, jak wyglądają ich warunki pracy z domu. Trudności Twoich pracowników w łączeniu pracy zdalnej z opieką nad dziećmi będą różne w zależności od ilości dzieci, ich wieku i tego, czy rodzice mają z kim podzielić opiekę nad Praca: Wychowawcy w domu dziecka w Gnieznie. 126.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Praca: Wychowawcy w domu dziecka. 126.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Wychowawcy w domu dziecka. Popularne wyszukiwania. Praca: Wychowawcy w domu dziecka w Kielcach. 167.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Praca: Wychowawcy w domu dziecka w Małopolskim. 131.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Praca: Wychowawcy domu dziecka w Gliwicach. 122.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Aplikuj przez formularz kontaktowy lub zadzwoń. +491735168168. Schack Personal Service GmbH jest to zespół doświadczonych specjalistów z branży HR. Naszym głównym zadaniem jest rekrutowanie pracowników na terenie Polski, którzy szukają zatrudnienia w Niemczech. Gwarantujemy legalną i bezpieczną pracę za granicą. Wychowawca domu dziecka Ważnym elementem struktury domu dziecka jest kadra, której praca w du-żym stopniu wpływa na funkcjonowanie placówki. Umiejętności pedagogicz-ne, współpraca z innymi pracownikami, cechy osobowości, więzi z wychowan-kami mają ogromne znaczenie dla tworzenia właściwej atmosfery sprzyjającej Praca w Poznaniu. Domy opieki. Domy opieki Poznań. Popularne wyszukiwania. Praca: Domy opieki w Poznaniu. 117.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. W domu wiem, co moje dziecko je i czy w ogóle je. W domu uwaga jest właśnie skupiona tylko na swoim dziecku, a w żłobku jedna pani na ósemkę dzieci i nie zawsze dziecko zostanie zaopiekowanie tak, jak byśmy tego wymagali. Podobne argumenty wysuwają autorzy listu: "W rozwoju dziecka do lat trzech kluczową rolę pełni przywiązanie do zXHz. Zdjęcie ilustracyjne się, że 8 na 10 pytanych rodziców uważa, że praca zdalna spowodowana przez panującą pandemię koronawirusa sprawia im większe trudności niż pracownikom, którzy nie mają dzieci. Co więcej, 57 proc. ma obecnie problemy z oddzieleniem czasu prywatnego i życia zawodowego – wynika z badań W pierwszej odsłonie raportu „Praca w dobie koronawirusa”, przedstawiającego poglądy Polaków w obliczu pandemii, przyglądamy się sytuacji rodziców wykonujących pracę z Młody ma 3 lata i jest żywym złotem – mówi pani Katarzyna z Bydgoszczy, mama przedszkolaka i nastolatki. - Wszędzie go pełno. Gdy włączam komputer, to od razu on w pobliżu. Ciężko jest, bo już prawie dwa miesiące nie chodzi do przedszkola, a bardzo by chciał i dopytuje stale kiedy znów pójdzie. Córka ma 14 lat i jest nerwowo, bo to 8 klasa i co jakiś czas inne informacje o tym czy będą egzaminy 8-klasistów czy nie. Ona tym się nie przejmuje, ale ja jako mama Szczerze? To masakra jakaś – mówi pani Joanna spod Bydgoszczy, która też pracuje zdalnie z dwójką przedszkolaków. – W pierwszych tygodniach nie mogli zrozumieć dlaczego nie mogę się z nimi cały czas bawić, skoro jestem w domu. Złościli się, że nie mogą iść na długi spacer czy hulajnogę. Chodzili tylko z tatą do ogrodu, gdy ten wracał z pracy. Miałam już „piaskownicę” z mąki i „plażę” z piasku kinetycznego na dywanie, basen w misce, którą wypełnili gdy miałam wideo-rozmowę, różnego rodzaju „twierdze” i „kwatery”, „walki rycerzy" - po których trzeba było opatrywać zadrapania i całować siniaki, a ostatnio „wyprawy w góry” podczas których wspinają się po półkach lub na meblościankę pod sufit. Całe szczęście, gdy rozmawiam przez telefon już jest ciszej, ale na początku zdarzało się, że musiałam tłumaczyć się z „okrzyków wojennych Indian” i „wycia bezdomnych szczeniaków” w koronawirusa wpłynęła znacząco na nasze życie zawodowe, a niektórym mówiąc wprost wywróciła je do góry nogami. Wielu spośród ponad 16 mln pracujących Polaków z dnia na dzień przeniosło się do modelu pracy zdalnej. Osoby wychowujące dzieci stanęły przed nowymi wyzwaniami, związanymi z łączeniem pracy z domu z obowiązkami Polacy postrzegają pracę w obliczu pandemii i jak wpływa ona na ich poglądy dotyczące karierySprawdził to zespół i przygotował raport „Praca w dobie koronawirusa” (opinie zbierane 23-28 kwietnia od blisko 2000 Polaków). W pierwszej odsłonie raportu przedstawili poglądy rodziców, którzy w obliczu pandemii koronawirusa wykonują pracę w modelu zdalnym. W najbliższych dniach portal zapowiada opublikowanie kolejnych wyników podaje rodzice niepełnoletnich dzieci stanowią jedną z grup pracowników, które szczególnie mocno odczuwają konsekwencje przejścia do modelu pracy zdalnej. Tylko niecała połowa (48 proc.) badanych z tej grupy uważa, że łączenie ról rodzicielskich i zawodowych nie sprawia im obecnie trudności. Co szczególnie ważne, aż 8 na 10 respondentów zgadza się ze stwierdzeniem, że wykonywanie pracy zdalnej w okoliczności koronawirusa stanowi dla nich większe wyzwanie niż dla pozostałych oddzielić pracę od życia prywatnego- Dane te potwierdzają szczególność sytuacji, w której znaleźli się rodzice pracujący zdalnie. Wielu z nich uczy się teraz funkcjonować w zupełnie nowych okolicznościach, często mierzą się z sytuacjami charakterystycznymi dla osób adaptujących się do zupełnie nowego miejsca pracy. Po pierwsze, dla wielu osób to pierwszy taki okres, w którym przez kilka tygodni z rzędu wykonują obowiązki z domu, często muszą się uczyć tego modelu „w biegu”. Po drugie, w związku z zamknięciem szkół i przedszkoli rodzice muszą przerywać pracę, by zająć się obecnymi w domu dziećmi. Po trzecie, praca nie pełni już roli odskoczni od życia rodzinnego, bo się z nim przenika w tym samym czasie. Wszystkie te czynniki mogą być źródłem napięć, w radzeniu z którymi powinni pomagać pracownikom pracodawcy - tłumaczy Konstancja Zyzik, ekspertka z Grupy rodziców pracujących zdalnie potwierdzają też dalsze wyniki badań. Ponad połowa respondentów z tej grupy ma problemy z oddzielaniem czasu prywatnego i zawodowego (57 proc.). Tyle samo przyznaje, że w związku z tym częściej wykonują zadania zlecane w pracy w niestandardowych odczuwanych wyzwań ponad połowa (56 proc.) badanych rodziców pracujących zdalnie czuje się traktowanych przez swoich przełożonych ze zrozumieniem. Jednocześnie jednak zaledwie 17 proc. uważa, że w ich firmie wprowadzono specjalne rozwiązania, które mają ułatwić rodzicom łączenie nowego modelu pracy z opieką nad dziećmi. Tak niski odsetek odpowiedzi zaskakuje, ale może być także związany z faktem, że część rozwiązań ułatwiających życie zawodowe matkom i ojcom dotyczy także ogółu to Cię też zainteresuje...Żłobki i przedszkola podczas koronawirusa w Toruniu. Jakie decyzje?Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony do 24 maja!Przedszkola i żłobek miejski w Grudziądzu czynne od 11 majaWiemy, kiedy w Bydgoszczy żłobki i przedszkola będą otwarte!Bunt w przedszkolach. Nauczyciele nie chcą wracać do pracyKwarantanna nie musi być nudna. Panie pamiętają o dzieciachJakich usprawnień oczekują badani rodzice, pytani o rozwiązania umożliwiające im efektywne wykonywanie pracy zdalnej? W skali od 1-5 (gdzie 5 oznaczało najważniejsze usprawnienia), najwyższe oceny otrzymały bardziej elastyczny grafik pracy (średnia 4,43), większa otwartość przełożonych na branie dni wolnych i urlopów (4,08), a także wsparcie przy korzystaniu ze świadczeń rządowych (3,93). Badani rodzice nieco mniejsze znaczenie przypisywali wsparciu psychologicznemu dla osób mających trudności z łączeniem ról zawodowych i prywatnych (3,32) oraz dodatkowym aktywnościom online dla dzieci pracowników, organizowanym przez i ojcowie - różne oczekiwaniaKonstancja Zyzik, ekspertka zwraca uwagę na różnice, jakie występują w oczekiwaniach wobec pracodawców między badanymi przez matkami i ojcami. Kobiety zdecydowanie częściej od mężczyzn wskazywały na duże znaczenie wsparcia psychologicznego od pracodawcy. Za raczej ważne lub zdecydowanie ważne uznało je 53 proc. pytanych pań – dla porównania podobnie uznaje 46 proc. panów. Kobiety wyraźnie częściej, niż mężczyźni uważały za ważną pomoc pracodawcy przy korzystaniu ze świadczeń rządowych związanych z koronawirusem (74 proc. wobec 69 proc.).- Obecna sytuacja jest trudnym wyzwaniem dla pracujących rodziców i budzi uznanie dla wielu z nich, którzy w obliczu koronawirusa szybko przestawili się do nowego modelu pracy. Jednocześnie pandemia jeszcze mocniej ujawniła napięcia, przed którymi stają matki wobec oczekiwań społecznych. Według naszych marcowych badań 6 na 10 Polek uważa, że ich sytuacja zawodowa poprawiła się w ciągu ostatnich 10 lat. Jednak 7 na 10 wciąż uważa, że mają mniejsze możliwości na rynku pracy, niż mężczyźni. Dlatego tak ważne jest, by pracodawcy oferowali zarówno matkom, jak i ojcom wsparcie psychologiczne, z którego mogą skorzystać w razie potrzeby. Coraz więcej firm decyduje się np. na specjalne webinaria z psychologami czy przygotowuje porady dotyczące zrównoważonej pracy zdalnej - komentuje Konstancja jeszcze różnice można zaobserwować między kobietami i mężczyznami, zmuszonymi przez pandemię do łączenia w jednym miejscu ról rodzica i pracownika? Obie grupy w zdecydowanej większości zgadzają się ze stwierdzeniem, że osoby wychowujące dzieci mają większe trudności z pracą zdalną, niż bezdzietni pracownicy. Opinię taką wyraża jednak wyraźnie więcej matek (83 proc.), niż ojców (76 proc.). Warto także zauważyć, że to ojcowie częściej czują się traktowani ze zrozumieniem przez przełożonych, niż matki (59 proc. wobec 54 proc.).Jak podsumowują autorzy badania, zamrożenie globalnej gospodarki wpłynęło na życie pracowników we wszystkich częściach świata. Rola rodziców w ostatnich przemianach jest ogromna: łączą oni w wielu wypadkach role pracowników, wychowawców i nauczycieli, nie ruszając się przy tym z własnego domu. Zapowiadane stopniowe otwieranie w maju i czerwcu kolejnych sektorów gospodarki, a także placówek oświatowych może już wkrótce zmienić ich sytuację na lepsze – wciąż jednak istotne będzie wsparcie ze strony ofertyMateriały promocyjne partnera Strona 2 z 4 [ Posty: 31 ] Odpowiedz z cytatem U mnie dzieci ciągle tyle samo (brak wolnych miejsc). Jak czytam to co napisała Ewa i dochodzę do wniosku, że podwyżek raczej nie będzie: \"Szukam pracy w domu dziecka jako wychowawca - w tych czasach 2011 Jak można pracować bez znajomości. Byłam na rozmowie i nie, bo mają swoich do pracy\" Co za czasy, że trzeba znajomości, żeby pracować za niecałe 1200 zł. Ewo po co tu się pchać! Zderzenie wyobrażeń o pracy w domu dziecka i rzeczywistości może być bardzo bolesne, a wypłata tylko pogłębi frustrację. Poszukaj sobie jakiejś dobrze płatnej pracy (niekoniecznie w zawodzie), a do domu dziecka zawsze możesz przyjechać jako wolontariusz i się realizować w pracy z dzieckiem. ~etatysta Odpowiedz z cytatem Napisano: 09 maja 2011, 10:33 Czy zarobki w domach dziecka wszędzie są takie nędzne? Rozmawiałam z kobietą, która pracuje w domu dziecka i powiedziała, że wychowawca na start ma 1600zł ~magda Odpowiedz z cytatem Napisano: 09 maja 2011, 10:41 a dodala czy netto czy brutto?bo to jest ogromna różnica!!! ~zosia Odpowiedz z cytatem Napisano: 09 maja 2011, 10:51 Netto, tylko po studiach trzeba mieć chociaż licencjat. ~magda Odpowiedz z cytatem Napisano: 09 maja 2011, 11:37 ja pracuje 4rok jako wychowawca zaczynałam juz magistrem w międzyczasie zrobilam studia podyplomowe i obecnie mam 200zł brutto wiecej niż na poczatku:(i zarabiam niedużo więcej niz te 1600zł netto po licencjacie ~zosia Odpowiedz z cytatem Napisano: 09 maja 2011, 23:13 Niestety takie są realia w naszym kochanym kraju. Mam do pani pytanko czy istnieje możliwość podjęcia pracy na ostatnim roku studiów za 2 m-ce mam obronę a dowiedziałam się, że mają wolne miejsca pracy w jednym z domów dziecka ale niestety jeszcze nie mam licencjata i nie wiem czy mogę się ubiegać o stanowisko wychowawcy ~magda Odpowiedz z cytatem Napisano: 10 maja 2011, 1:17 to chyba razej pytanie nie do mnie:) a do dyr domu dziecka w którym jest wolny Twoim miejscu poszłabym tam ze swoim cv,porozmawiala od kiedy chca kogos przyjac,moze akurat zdązysz sie obronic?powodzenia!!! ~zosia Odpowiedz z cytatem Napisano: 10 maja 2011, 2:03 a może dobrze jest pomyśleć o wolontariacie w czasie studiów, dostałam pracę \"po znajomości\"...w placówce, w której robiłam wolontariat...znali mnie z tego, że się sprawdziłam...większość moich znajomych ze studiów pracuje tam, gdzie robili praktyki lub gdzie angażowali się w formie wolontariatu... gdy teraz szukaliśmy kogoś na zastępstwo na początek też obdzwoniliśmy osoby, które się u nas sprawdziły, bo kier woli \"po znajomości\" zatrudnić kogoś, kto u nas był niż wziąć kogoś \"z ulicy\" i dopiero go sprawdzać... może najpierw daj się poznać gdzieś a potem jeśli pójdzie za Tobą dobra opinia będzie Ci łatwiej.. a tak poza tematem nie martwi Was, że ludzie, którzy szukają pracy w placówkach opiek- wych coraz częściej cierpią na brak jakichkolwiek zainteresowań? to jakaś plaga jest... ~ja Odpowiedz z cytatem Napisano: 10 maja 2011, 10:20 popieram jak najbardziej wolontariat!!!u mnie tez pracuje super dziewczyna po czyms byla wolontariuszka a teraz juz drugi rok u nas jest na stałe:)osobiscie nie zauwazyłam by moje koleżanki i koledzy z pracy cierpieli na brak z nich jest po resocjalizacji i nadal utrzymuja kontakty ze swoimi uczelniami,miejscami praktyk,angażują sie w imprezy charytatywne,pomagaja jak mogą,jedna z nich jest koordynatorka wolontariuszy,ja wspomagam Szlachetną paczkę a każde z nas uwielbia turystykę!!zarówno pieszą ,rowerową jak i górską,mamy też amatora wspinaczki górskiej!wszystko zalezy od ludzi ~zosia Strona 2 z 4 [ Posty: 31 ] Lista ofertzakończona 31 maja 2022 o godzinie 15:31:55kup terazzakończona 23 maja 2022 o godzinie 16:21:18kup terazzakończona 17 maja 2022 o godzinie 11:27:37kup terazzakończona 17 maja 2022 o godzinie 11:26:17kup terazzakończona 5 maja 2022 o godzinie 01:30:46kup terazzakończona 5 maja 2022 o godzinie 01:30:42kup terazzakończona 26 kwietnia 2022 o godzinie 06:43:22kup terazzakończona 25 kwietnia 2022 o godzinie 11:08:12kup terazzakończona 14 kwietnia 2022 o godzinie 18:21:43kup terazzakończona 12 kwietnia 2022 o godzinie 18:29:51kup terazzakończona 12 kwietnia 2022 o godzinie 18:06:48kup terazzakończona 12 kwietnia 2022 o godzinie 16:09:27kup terazzakończona 30 marca 2022 o godzinie 21:39:41kup terazzakończona 26 marca 2022 o godzinie 04:21:44kup terazzakończona 26 marca 2022 o godzinie 04:20:52kup terazzakończona 26 marca 2022 o godzinie 04:20:45kup terazzakończona 26 marca 2022 o godzinie 04:18:39kup terazzakończona 11 marca 2022 o godzinie 15:50:45kup terazzakończona 11 marca 2022 o godzinie 11:13:22kup terazzakończona 3 marca 2022 o godzinie 11:01:11kup terazzakończona 28 lutego 2022 o godzinie 11:42:10kup terazzakończona 28 lutego 2022 o godzinie 11:32:53kup terazzakończona 21 lutego 2022 o godzinie 09:44:34kup terazzakończona 20 lutego 2022 o godzinie 20:06:15kup terazzakończona 19 lutego 2022 o godzinie 15:51:21kup terazzakończona 14 lutego 2022 o godzinie 14:41:48kup terazzakończona 12 lutego 2022 o godzinie 04:51:28kup terazzakończona 11 lutego 2022 o godzinie 01:37:45kup terazzakończona 9 lutego 2022 o godzinie 18:54:05kup terazzakończona 7 lutego 2022 o godzinie 06:45:31kup terazzakończona 7 lutego 2022 o godzinie 06:41:35kup terazzakończona 7 lutego 2022 o godzinie 05:20:07kup terazzakończona 6 lutego 2022 o godzinie 11:34:06kup terazzakończona 6 lutego 2022 o godzinie 10:20:33kup terazzakończona 6 lutego 2022 o godzinie 09:38:46kup terazzakończona 1 lutego 2022 o godzinie 14:29:41kup terazzakończona 1 lutego 2022 o godzinie 14:18:13kup terazzakończona 17 stycznia 2022 o godzinie 17:36:16kup terazzakończona 11 stycznia 2022 o godzinie 22:08:27kup terazzakończona 11 stycznia 2022 o godzinie 19:26:36kup terazzakończona 5 stycznia 2022 o godzinie 22:43:55kup terazzakończona 5 stycznia 2022 o godzinie 20:57:31kup terazzakończona 5 stycznia 2022 o godzinie 20:56:42kup terazzakończona 5 stycznia 2022 o godzinie 20:55:39kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 23:15:13kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 23:15:00kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 23:14:55kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 22:58:11kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 22:58:11kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 22:58:11kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 22:58:10kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 22:58:10kup terazzakończona 15 grudnia 2021 o godzinie 22:43:59kup terazzakończona 13 grudnia 2021 o godzinie 18:26:12kup terazzakończona 13 grudnia 2021 o godzinie 18:19:55kup terazzakończona 13 grudnia 2021 o godzinie 15:22:45kup terazzakończona 13 grudnia 2021 o godzinie 14:05:46kup terazzakończona 15 listopada 2021 o godzinie 01:18:52kup terazzakończona 7 listopada 2021 o godzinie 16:19:33kup terazzakończona 6 listopada 2021 o godzinie 13:16:47kup teraz