Apr 30, 2017 · Jestem na urlopie rodzicielskim do 24 lutego 2018,27 października 2017 konczy mi sie umowa o pracę na czas określony, chce zajść w drugą ciążę, czy w trakcie urlopu rodzicielskiego nie będąc już pracownikiem mozna isc na zwolnienie lekarskie albo zaraz po jego zakończeniu? Urlop bezpłatny a choroba pracownika. W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu bezpłatnego, udzielonego pracownikowi. Przepisy nie przewidują obowiązku przesunięcia na inny termin części urlopu bezpłatnego, niewykorzystanej z powodu choroby pracownika. Czasu trwania takiej absencji zdrowotnej Apr 19, 2023 · Pracownica, która przed urodzeniem dziecka posiadała tytuł do ubezpieczeń wynikający ze stosunku pracy, ma prawo podjąć dodatkową pracę u swojego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, ale dopiero po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Praca w tej samej firmie możliwa jest w okresie urlopu rodzicielskiego. Sep 3, 2021 · Przejście na zwolnienie chorobowe po utraceniu stanowiska pracy jest bardzo częstym zjawiskiem i stanowi około 60 proc. przypadków wśród pracowników będących w okresie wypowiedzenia. Na niezwykle popularny trend pobierania L4 przed zakończeniem stosunku pracy istnieje w naszym społeczeństwie wręcz pewne społeczne przyzwolenie – pisze Mikołaj Zając. I dodaje, że obecnie May 2, 2019 · Może się zdarzyć taka sytuacja, w której przebywająca na urlopie wychowawczym pracownica urodzi kolejne dziecko, rozpocznie korzystanie z zasiłku macierzyńskiego, a w tym czasie urlop wychowawczy zakończy się (może on trwać do 36 miesięcy, ze wskazanymi na początku artykułu ograniczeniami, ale co do zasady nie dłużej niż do Apr 24, 2019 · Ustawa o PPK zakłada, że jeśli pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, to z jego wynagrodzenia nie będą dokonywane wpłaty na PPK. Dotyczy to zarówno części finansowanej tak przez pracodawcę, jak i pracownika. Co do zasady rachunek uczestnika PPK nie będzie też zasilony kwotą wpłaty powitalnej, ani dopłaty May 28, 2012 · Ta zasada wynika z treści art. 41 kp, z którego wynika, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepis powyższy dotyczy Podjęcie pracy u obecnego pracodawcy. Jeśli osoba przebywająca na urlopie wychowawczym zdecyduje się podjąć pracę u aktualnego pracodawcy, musi pamiętać o uprzednim zawiadomieniu go o tym fakcie. Wszystko po to, by wcześniej obniżyć wymiar etatu. Wniosek w tej sprawie należy przedłożyć najpóźniej 21 dni przed powrotem do firmy. Aug 22, 2014 · - drugi rodzic nie korzysta z prawa do finansowania składek z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w KRUS albo z prawa do finansowania składek w ZUS na podstawie art. 16 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (m.in. z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego czy przebywania na urlopie wychowawczym). Apr 18, 2019 · Czy przebywając na urlopie wychowawczym można wysłać dziecko do przedszkola, nie ryzykując przy tym konieczności natychmiastowego powrotu do pracy? To pytanie zadaje sobie wielu rodziców. I nie ma w tym nic zaskakującego, skoro urlop wychowawczy jest co do zasady udzielany celem sprawowania osobistej opieki nad potomkiem. Czy w takim przypadku możemy się spodziewać, że zgodnie z vZzlnIE.